Harvardi ärijuhtimise professor Youngme Moon (muide – tal tuleb kohe ka raamat välja), kes on spetsialiseerunud turunduse ja strateegia innovatsioonile koostas 14 nõuannet nendele, kes tahavad oma organisatsioonis loovuse välja juurida.

Lühikokkuvõte nendele, kes ei viitsi videot vaadata (aga ma siiski soovitan seda teha, sest seal on lisakommentaare iga punkti kohta):

1. Mängi alati kindla peale
2. Tunne oma piire
3. Meenuta endale – see on lihtsalt töö
4. Ole skeptiline ja näita ka teistele, kes on ruumis kõige targem
5. Nõua numbreid, mis ideid kinnitaks
6. Austa ajalugu – kahtluse hetkel vaata kuidas minevikus asjad olid
7. Lõpeta hullus juba enne algust – tapa algfaasis ideed oma ärilise mõtlemisega kohe ära
8. Kasuta kogemust oma relvana – “been there, done that”
9. Hoia oma silmad suletud (ja meeled ka)
10. Oleta, et seal ei olegi tegelikult mingit probleemi
11. Alahinda oma kliente
12. Ole mentor – anna selgeid juhised oma inimestele
13. Ära usalda oma “loovaid tüüpe” oma organisatsioonis
14. Kui asjad lähevad untsu, siis käitu nagu täiskasvanu

My Anti-Creativity Checklist from Youngme Moon on Vimeo.