Comments on: Kust alustada loova organisatsioonikultuuri ülesehitamist?

By: veigo

veigo — Tue, 15 Dec 2009 01:24:01 +0000

Ma julgeks olla kohutavalt skeptiline selliste asjade suhtes nagu “loova organisatsioonikultuuri ülesehitamine”. See on järjekordne hulk pehmet retoorikat, et oravad rattas jälle jooksma panna. Aga see on siiski täiesti kasutuskõlblik retoorika, sest enamik oravaid hakkabki innuga rabelema. Onju lahe, me hakkame nüüd loovaks! Kõigi loovus pääseb valla ja muu taoline pehme jama. Kuna ilmselt mõned kruvid lähevad lõdvemaks, nenditaksegi, et näe – töötab!

Isiklik seisukoht on, et loovat organisatsioonikultuuri ei saa eriti ehitada. See kas on kõikidest juhtimispraktikatest ja -poliitikatest läbi ilmunud või ei. Simple as that.

By: indrek maripuu

indrek maripuu — Mon, 14 Dec 2009 20:51:26 +0000

Veigo, see on nüüd nii, et jamast ja/või heast läbi imbunud saab olla see organisatsioonis mis on juba mingi aja eksisteerinud ja seal midagi paremaks muuta on oi-oi kui raske. Ilmselt vahel isegi võimatu. Ma olen küll vähemalt korra oma elus lootuse kaotanud :-).

Aga kui rääkida ülesehitamisest uue organisatsiooni kontekstis, siis minu isiklik veendumus on, et loomulikult saab “üles ehitada loova organisatsioonikultuuri”. Ja just nimelt ehitada – see ei ole midagi, mis kuidagi iseenesest tekib – see on sümbioos põhimõtetest (loe näiteks järgmist postitust solgi ja tulemusjuhtimise teemal) ja süsteemidest (kuidas ideid otsitakse, analüüsitakse, arendatakse ja vajadusel arhiveeritakse).

Ja ma ei saagi nüüd aru, kas ma vaidlesin sulle vastu või olin nõus :-).

By: Raimo

Raimo — Mon, 14 Dec 2009 01:55:28 +0000

Iva, mida viidatud lõiguga edastada soovisin oli see, et reeglina mõeldakse asi valmis n.ö ärilõikest lähtuvalt: meil on äriline vajadus, tehakse kontseptsoon, koostatakse projekt, arvutatakse võimalik tulem ja asutakse rakendama. Küll aga jäetakse läbi käimata n.ö inimeste lõige - ka seal on rida tegevusi, mida peab tegema, et inimesed oleks kaasas, teadlikud jne.

konkreetsemalt on see mõte lahti seletatud näiteks nn ADKAR mudeliga, vaata http://www.change-management.com/tutorial-adkar...

By: indrek maripuu

indrek maripuu — Sat, 12 Dec 2009 16:48:28 +0000

No see on jah küsimus rohkem Raimole – kõnealune tsitaat ju tema raamatust. Aga kui ma võtan endale julguse tema teksti kohta hinnangut anda, siis mingil kujul plaan on siiski ju alati olemas – kas nüüd just alati kõik need mainitud vahendid koos, aga midagi ikka. Ja isegi kui kõik olemas on, siis pole tulemus alati mitte ootuspärane. Pigem nii tuleks seda võtta :-).

By: toivo

toivo — Sat, 12 Dec 2009 00:16:35 +0000

“.Ometi on enamasti tehtud korralik muutuste plaan, kirjeldatud ära vajadus, Excelis välja arvutatud tulem, kasutatud Gantti ehk tegevuste ajagraafik. “

kas on ikka? :)

By: Twitter Trackbacks for Kust alustada loova organisatsioonikultuuri ülesehitamist? | Arendussahtel [maripuu.eu] on Topsy.com

Fri, 11 Dec 2009 10:03:49 +0000

[...] Kust alustada loova organisatsioonikultuuri ülesehitamist? | Arendussahtel http://www.maripuu.eu/kust-alustada-loova-organisatsioonikultuuri-ulesehitamist – view page – cached Julgelt üle poole organisatsioonides tehtavatest muudatustest ebaõnnestuvad. Ometi on enamasti tehtud korralik muutuste plaan, kirjeldatud ära vajadus, [...]