Postitused sildiga: 'innovatsioon'

Maailma kõige innovatiivsemad ettevõtted

Ajakiri Fast Company on 24 erinevas valdkonnas järjestanud maailma kõige innovatiivsemad ettevõtted.

Lisaks on ka üks üldine edetabel, mis siis ütleb, et näiteks maailma kolm kõige innovatiivsem ettevõtet on Facebook, Amazon ja Apple. Google on neljandal kohal ning Microsoft alles 48 kohal edestades napilt Twitterit, kes on 50. kohal.

Eks see subjektiivne muidugi on, aga põnev lugemine igal juhul. Koostajad ütlevad, et nad vaatasid läbi tuhandeid ettevõtteid ning hindasid muuhulgas ettevõtete mõjuvõimu, riskide võtmise julgust ja paradigmasid murdvate ideede elluviimist.

Inspiratsiooni saab sellest ammutada ilmselt küll.

Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


3

Loovuspoliitika :-)

Paljudes firmades on olemas erinevad strateegiad, ISO standardid, keskkonnapoliitikad ja mis kõik veel. Aga loovuspoliitikat ei ole ma veel kohanud :-). Järgi mõeldes on see kummaline – erinevad uuringud ju näitavad, et loovalt lähenemine ja innovaatiline mõtlemine on üks edu eelduseid. Ja terve mõistus ütleb seda kah. Aga tähelepanu sellele me pöörata ei viitsi. Mitte, et jälle oleks vaja ühte paberipatakat kuskile sahtlinurka või faili, mida keegi ava – pigem oleks need asjad vaja lihtsalt läbi mõelda ja mingi vastav süsteem luua ja rakendada.

Foto NAGI's: Kasute ettevaatlikult, muidu veered minema vol.2

Kui aga organisatsioonide igapäevast toimetamist vaadata, siis üks väheseid kohti, kus loovusele mõtlemine välja paistab on töökuulutused – sest seal esitatakse kandidaadile nõudmisi a´la “loovalt mõtlemise oskus”, “loov probleemide lahendamise oskus” jmt.

Selliseid ootusi nähes olen vahel ikka mõelnud, et helistaks neile ja küsiks, et kuidas nad selle oskuse olemasolu või puudumise kandidaadil  kindlaks teevad :-). Ma olen üpris kindel, et enamu juhtudel pole nendel endal ka selget ettekujutust, mida nad otsivad või kuidas otsitava ära tunnevad. Nagu spungi otsime ühe Rootsi plika poolt :-).

Mina pakun välja, et loov suvalise probleemi lahendamine võiks koosneda järgmistest sammudest:

  1. eesmärgi defineerimine;
  2. probleemi defineerimine;
  3. ideede genereerimine kasutades kogemusi ning provokatsioone / impulsse;
  4. süstematiseerimine, kombineerimine, arendamine ja prioriteetide määramine;
  5. nende ideede valimine, millega tasub edasi töötada;
  6. ellu viidavate ideede valimine, ressursside leidmine.

Laias laastus on need sammud mõistlik minu meelest alati läbi käia, väiksemate teemade puhul läheb see kiiremini, suuremate puhul vaja rohkem süveneda. Nagu ikka.

Loogiline, et selle protsessi juures tuleks järgida ajurünnaku kuldreegleid:

  1. kriitika on keelatud;
  2. ütle välja kõik, mis pähe tuleb (no ok-ok, teemaga seoses olevad asjad);
  3. mida rohkem ideid, seda uhkem;
  4. täienda ja kombineeri varemöeldud ideid.

Eelnev võiks olla organisatsiooni loovuspoliitika üks osa. Teised osad võiks olla näiteks kuidas ja mis aja jooksul esitatud ideedele tagasisidet antakse, kuidas ja milliseid ideid tasustatakse (kas kõiki või ainult neid, mis ellu viiakse jne), kuidas tagatakse, et meeskond saab piisavalt impulsse uute mõtete ja ideede leidmiseks? On see näiteks ok, et enne mingit ajurünnakut raamatukokku inspiratsiooni otsima minnakse? Aga kinno?

Ja ilmselt üks kõige olulisem osa – kes esitatud ideid hindab? Tavaliselt kipub see olema tippjuhtkond, mina soovitaks, et esmane hindamine peab toimuma võimalikult idee esitaja lähedal – sest seal suudetakse vajadust kõige adekvaatsemalt hinnata.

Käsitleda võib veel mitmeid teemasid, aga selge on see, et mida kiiremini nendele küsimustele mõtlema hakkate, seda kiiremini hakkate vilju nautima ning konkurentidele peavalu valmistama :-).

Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


0

Koondamine keelatud (vähemalt peaaegu)

Kui Pixari stuudio animafilme arvutiprogrammide abil tootma hakkas oli see valdkonnas suur läbimurre – endised “multikad” muutusid realistlikeks 3D filmideks. Aga see polnud ainus muudatus, mis pisikese, Steve Jobs´ile kuuluva filmistuudio raketina suurt tegijate hulka lennutas.

Teine, ja ilmselt olulisem muudatus oli et stuudio juhtidel oli nupukust vabanenud animaatorid, keda nüüd läks vaja oluliselt vähem, mitte koondada, vaid suunata nad tegelaskujude emotsionaalsust ja tõetruudust arendama.

Oleks võinud nad ju lahti lasta, kulusid vähendada ja seega kasumit suurendada?

Pixari valis teise tee – kui panna nende toodetud Shrek kõrvuti näiteks Disney stuudio toodetud Lõvikuningaga, siis on erinevus üüratu – esimene on tõetruu 3D film, kus tegelastel on emotsioonid ja miimika nagu Sinul ja minul, aga teine on ikka “vana multikas”. See läbimurdeline viis animafilme toota oli põhjus, miks valdkonna hiiglane Disney valdkonna kirbu Pixar´i (kes enne seda uuendust peamiselt reklaamklippe ja muud taolist tootis) pikkadeks aastateks oma strateegiliseks partneriks võttis. Koostöö, muide, kestis nii kaua kui Pixar sellest loobus.

Seega kui võtad kasutusele uue tehnoloogia, metoodika või protsessi, siis ära kasuta esimese tulemuste parandamise vahendina võimalust inimesi koondada, vaid vaata, kas vabanenud aja arvelt saab teha veel midagi ekstra-kihvti, mis võimendab uuenduse kasu mitmekordseks.

Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


4

Mis asi on ärimudel ja millega seda süüakse?

Eeloleval nädalavahetusel lähen ettevõtluskonkursi “Ajujaht” senistele edasipääsejatele rääkima ärimudelist – et mis see on, kuidas seda analüüsida ja arendada. Slaidid siin allpool:

Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


3

Kuidas esmapilgul nõmedatest ideedest kasu saada?

Winston Churchill sattus kord ühel teepeol kõrvuti istuma oma suurima poliitilise oponendiga. Leedi, olles Churchillist mitte just vaimustuses, ütles: “kui ma oleksin teiega abielus, siis ma mürgitaks teie tee”. “Kui ma oleksin teiega abielus, siis ma jooksin selle tee ära,” vastas Churchill.

Foto NAGI's: garderoob-mosseliiga

Ungari päritolu sotsioloog ja filosoof Arthur Koestler oli üks esimesi, kes eelmise sajandi kuuekümnendail väitis, et loovuse protsess on sama kui see protsess, mis paneb meid naerma. See viis kuidas Churchill reageeris suhteliselt sapisele märkusele ei olnud just ootuspärane – nali ongi tavaliselt lugu, mis alguses hargneb mööda ootuspärast rada, meelitab meid kaasa mõtlema ja siis ristub lugu teistsuguse kontseptsiooniga ja see ootamatu lahendus panebki meid naerma.

Sellisel moel mõtlemine – erinevate kontseptsioonide kombineerimine – nõuab aga pingutust. Pingutamiseks on vaja tahet. Kuidas seda tahet, mis ma usun on igas inimeses olemas, ergutada ja elus hoida?

On vana tõde, et kui tahad, et sinu meeskond pilluks loovaid ideid, siis loo organisatsioonikultuur, mis seda toetab – hoolitse, et oleks aega nalja visata, õppida ja mõelda ning vaata, et meeskonnad ei stagneeruks – sega aeg-ajalt meeskondi omavahel, erguta, motiveeri, torgi. Sama vana (või veel vanem) on teadmine, et uusi ideid ei maksa kohe kritiseerida.

Aga kuidas sellisel juhul pakutud ideedest kasulik välja võtta ka siis kui need ideed tunduvad alguses jaburad? On ju oluliselt lihtsam plaksutada käsi suurepärase idee peale, kui öelda, et töötaja lemmikidee ei vii probleemi lahendust edasi. Ei pea just mõttehiiglane olema taipamaks, et mida rohkem aega ja energiat inimene mõtlemisele on pannud, seda raskemini ta negatiivset tagasisidet vastu võtab ja seda demotiveerivam see tema jaoks on.

Paar lihtsat nõuannet. Kui sulle tundub, et pakutud on idee, mis edasi ei vii, siis kõige praktilisem viis oma arvamust kontrollida on paluda idee autoril oma ideed veidi avada: „kuidas see aitab meie probleemi lahendamisele kaasa?”. Usu mind – sinu veendumus idee arulagedusest võib muutuda – vastus võib anda täiesti uue maailmanägemuse!

Kui aga mõte jätkuvalt ei meeldi, kiida vähemalt soovi kaasa mõelda ja suuna mõtlemist sinna, kus sa tulemust näha tahad. Näiteks olemasoleva brändi raamidesse, firma kultuurist lähtuvaks, ökoloogilisemaks, eelarvesse mahtuvaks. Oluline on mitte kritiseerida, vaid suunata ning hoida ideedetulva avatuna.

Hädavajalik on pärast ka tagasisidet anda – kiita nii sobivate lahenduste eest, kui ka anda teada mittesobivatest ja põhjendada, miks lahendus ei sobi. Ja muidugi on oluline need viimased ideed süstematiseerida ja arhiveerida – need võivad edaspidi mingite tingimuste muutumisel väga asjalikeks osutuda.

Kui jätad töötajatesse tunde, et neid võetakse kuulda, siis saad järgmine kord rohkem ideid. Kui aga tapad alustuseks nende usu, siis sureb ka loovus ja siis pole sul enam hane, kes kuldmune muneda võiks :-).

Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


1

Fix it, even if it works

Mõned päevad on selle aasta Pärnu Juhtimiskonverentsist möödas ja mõtted on pisut saanud settida. Allpool seal eredamalt meeldejäänud mõtete kokteil.
Foto NAGI's: Käepäraste vahenditega
Tänases kiiresti muutuvas maailmas ei ole enam edu tagatiseks ühekordne suurepärane äriidee, pigem on vaja oma organisatsioon saada nö pideva leiutamise seisundisse. Vaja on lakkamatult otsida inspiratsiooni oma ärimudeli arendamiseks. See omakorda eeldab oskust seniseid mõttemustreid murda, läheneda olukordadele uue nurga alt, olla loov ning oma võimalused ära tunda.

Lihtne öelda, aga kuidas teha?

1. Kollektsioneeri friike (= oma ala proffe). Sinu suhtevõrgustik määrab Sinu maailmapildi laiuse ja sügavuse – kui suhtled vaid oma eriala inimestega ja vahel veidi oma perega :-), siis mis uut inspiratsiooni Sa leida loodad? Oluline on kohtuda ja suhelda võimalikult paljude valdkondade inimestega, lobiseda nendega, arutada maailma asju. Paljud küll räägivad võrgustumise olulisusest, aga peavad eelkõige silmas kuidas kellelegi / kellegi kaudu kiirelt müüa, vähem nähakse selles õppimise võimalust.

2. On vähe sama ohtlikke asju kui senistesse tegevusmudelitesse takerdumine – arvamus, et ka homme toob edu see mis tänase edu on toonud. Tänased loorberid on homne muld, ütles Dr. Kjell A. Nordström juba kümme aastat tagasi. Alex Osterwalder soovitab Sul oma tiimiga vähemalt kord nädalas maha istuda, võtta ette valge leht ja joonistada uuesti nullist üles oma ärimudel. Loomulikult peaks sellega kaasnema konstruktiivne vaidlus. See tagab nädala jooksul kogutud uute teadmiste ja mõtete oma äri kontekstis läbi töötamise, intensiivse võimaluste otsimise. Ja kord nädalas ei ole liiga tihti – esiteks harvemini tehes unustate osa infot ära, teiseks see ei pea olema tundide pikkune juba ammu tuntud mõtete ülekordamine. Keskenduge uutele ideedele. Esmapilgul hulludele ideedele.  Üks (ala)eesmärk peaks olema ka enda üllatamine oma ideedega – ära tee järjekordset “mina ka äri”.

3. Õpi vastutust võtma. Üle 40 firma asutanud, enam kui 80-sse firmasse investeerinud ning muuseas ka selle aasta alguses eraisikuna pankrotis olevaks kuulutatud Morten Lund ütles seda lihtsalt: “It´s your fault. Both bad and good. Every morning. Get used to it. ”

4. Kardad et Sinu idee lekib, küsis Üllar Jaaksoo? Ole kiireim, ole parim, siis pole vahet kas lekib või mitte. Pamela Slim soovitas arendusprotesessi teha lühikeseks või etapiviisiliseks, valmistada prototüüpe ja testida neid reaalsel turul – see aitab saada kiiret tagasisidet ning kehva tootega kiirelt läbi kukkuda. Ja veel – kui tuled tootega turule, siis ära püüa meeleheitlikult suruda inimesi Sinu toodet kasutama nii nagu Sina arvad, et seda peaks kasutama. Ole parem jälgija, vaata mis juhtub ja kuidas nad seda kasutavad. Mõtle näiteks Twitteri peale.

5. Ja last, but not least – palka vaid hingesugulasi. See tagab, et olete ühel lainel, usaldate üksteist ja maksate väärilist tasu. If you pay bananas, you´ll get monkeys, meenutas Morten Lund. Ja unusta ära, et Eestis on tavaks olla kas töötaja või omanik – premeeri häid töötajaid osalusega ainult siis on neil huvi ka pikaajalise edu nimel töötada.

Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


2

Pärnu Juhtimiskonverentsi loovustöötoa slaidid

Allpool on siis eelmisel nädalal Pärnu Juhtimiskonverentsil läbiviidud loovustöötoa slaidid. Töötuba ise läks vingelt – neljapäeval oli osalejaid rohkem kui mängima mahtus :-).

Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


0

Neljapäeval-reedel loovustöötuba Pärnu Juhtimiskonverentsil

Neljapäeval-reedel viime koos Ideemängu autor Thomase Hagbard´iga Pärnu Juhtimiskonverentsil läbi kaks loovuse töötuba. Mängime ka Ideemängu, teemaks seekord: ”What new learning processes will future bring along?” Vaata konverentsi ajakava siit ja tule ka kohale!

Ja veel – need mõtted, mis mulle sealsetest ettekannetest silma-kõrva jäävad leiad konverentsi ajal minu Twitteri lehelt.

Tänase Pärnu Ideemängu pildid on Nagis.

Foto NAGI's: Garderoob moosekantide suvepäevadel

Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


0

Ei, see on liiga riskantne

Kõige kindlam viis vältida ebaõnnestumisi on vältida tegevusi. Kui seda rohkem või vähem tarka nõu (kuidas kellelegi?) mitte kuulda võtta ja ikka tegutseda, siis on arukas tegevusega kaasnevad riskid läbi mõelda.

Allolevad mõtted pärinevad kevadel Paide linnaasutuste juhtidele tehtud koolitusest – jagasime seal koos Elmoga oma arusaama sellest, kuidas läheneda riskijuhtimisele kasutades TTM metoodikat ehk tervet talupojamõistust ;-). Tollal kirjutatud postitus jäi drafti alla seisma. Nüüd muutus teema uuesti aktuaalseks läbi ühe investori väljaütlemise – teie projekt on liiga riskantne. Ehk siis – mis on risk ja millal on „liiga riskantne”?

On üpris selge, et iga tegevusega kaasnevad riskid: midagi jääb tähelepanuta, midagi planeeritakse valesti, keegi veab alt, ressursid ei ole vajalikul hetkel kättesaadavad vmt. Just seetõttu peaks iga pikemaajalise plaani tegevuskava üks osa olema riskianalüüs. Ma väidan, et tavaliselt jääb see tegemata või tehakse ära lihtsalt ühe formaalsusena. See sisuliselt tähendab aga seda, et asjad ei ole enda jaoks läbi mõeldud ja asi tundub kas risikivaba või liiga riskantne. Esimesel juhul ollakse lihtsalt oma projektist vasikavaimustuses, teisel juhul – teadmatus tekitab alati hirmu.

Kui nüüd lubatud TTMi juurde tulla, siis riskina mõistame me ebasoovitava sündmuse ilmnemist ja seda iseloomustavad selle juhtumise tõenäosus ja mõju suurus. Kusjuures põnev on, et Euroopas kiputakse riski defineerima kui ebasoovitava sündmuse juhtumise tõenäosust ja Põhja-Ameerikas kui soovitava sündmuse mittejuhtumise tõenäosust ehk et kas klaas on pooltühi või pooltäis?

Linnar Viik ütles hiljuti, et innovatsioon on kättevõtmise asi ning et käimasolevat head kriisi ei tohiks niisama mööda lasta minna. Riskiga on veidi samamoodi – sellega pigem kaasneb võimalusi mida tuleb kasutada, mitte võtta seda kui saatust millega leppida.

Ühest Ärilehest (vt pilti siin kõrval) leidsin tollal koolitust kokku pannes järgmise mõtte: “Ning isegi kui risk on nullilähedane, on see ikka ülisuur, sest nagu teame, on tuumaõnnetuse tagajärjed fataalsed….”. Kuidas siis riske hinnata, et aru saada kas nullilähedane risk võib ikka ülisuur olla või mitte?

TTM soovitused riskide hindamiseks – küsi endalt:

  • Millised riskid on võimalikud?
  • Milline on iga riski tase (mõju ja tõenäosus)?
  • Mida Sa plaanid ette võtta?
  • Mis saab kui juhtub halvim halvimaist?

Kuidas neid riske siis omavahel võrrelda? TTM soovitus on lihtne – joonista paberile üks nelja tulbaga tabel (vt lisatud joonis) – tulpade pealkirjas on „risk”, „tõenäosus”, „mõju” ja „korrutis”. Esimesse tulpa kirjuta riskide nimed, teise nende juhtumise tõenäosus (hinda skaalal 0 (=ei juhtu) ….10 (= juhtub kindlasti), kolmanda tulba jaoks hinda samal skaalal selle konkreetse riski mõju ja neljandasse korruta need hinded omavahel. Reasta riskid selle viimase numbri alusel ja saad pingerea, kus ees on need riskid, millele peaks esmajoones mõtlema.

Ah et sel moel hindamine on subjektiivne? Igasugune riski hindamine on subjektiivne – ja kes Sinu äri paremini tunneb kui Sina? Veidi suurema objektiivsuse saad ilmselt siis kui jagad need tabelid oma tiimiliikmetele ja täidate need igaüks eraldi. Pärast võrdlete ja arutate. Ma tõesti arvan, et see on absoluutselt piisav 99% Eesti firmades.

Aga mida siis edasi teha? Otsusta enda riskijuhtimise strateegia – sisuliselt on see otsus selle kohta, mida Sa nende riskidega ette peaksid võtma. Sinu võimalused on:

  • riski vältida või vähendada (nt ohutustehnika vahendite kasutamine, riskiga seotud materjalide ja operatsioonide asendamine, väljaõpe);
  • kanda risk kellelegi üle (nt kindlustus, alltöövõtjad, pank);
  • mõnikord tuleb riskiga lihtsalt arvestada (nt moejoone muutumine).

Ja loomulikult kehtib siin planeerimise kuldreegel – jälgi toimuvat ja hinda kas riskianalüüs on pädev? Vajadusel tee täiendusi. Niisama lihtne!

Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


11

Slipwriting – ajurünnak paberilehekestel

Olen aja jooksul korjanud kokku mõned ideede genereerimisele ja arendamisele suunatud tööriistad. Lubasin need pisitasa sõnastada võimalikult lihtsalt ja ühtse loogika alusel  - nii et sul tekiks selge ülevaade erinevatest meetoditest ning saaksid vajalikul hetkel hõlpsalt sulle sobiva tööriista välja valida ja kiirelt kasutusele võtta. See on sellel teemal siis postitus nr. 2, esimese leiad siit.

MIS ON SELLE MÕTE?

Paberilehekeste ja kiire tempo abil kaasata kõik efektiivsesse ajurünnakusse.

MILLAL SEDA KASUTADA?

Kui soovitakse kiiret ja efektiivset ajurünnakut, kus arvestatakse igaühe panusega. Seda võib kasutada ka soojendusülesandena enne teiste loominguliste tööriistade kasutamist.

KUIDAS SEDA TEHA?

  1. Individuaalne töö. Tööta umbes viis minutit üksi ja kirjuta oma ideed paberilehekesele üles nii, et ainult sina need identifitseerida suudad.
  2. Töötage rühmas. Istuge rühmaga maha, koguge kokku kõikide paberilehekesed ja proovige omavahel erinevaid ideid kombineerida.
  3. Töötage kiiresti – sügavamad arutelud ja hinnangud jäägu hilisemaks.
  4. Hinnake oma ideid mõne loovuse kriteeriumi põhjal:
  • Kasutatavus
  • Originaalsus
  • Paindlikkus
  • Mõõdetavus skaalal

NÄIDISÜLESANNE

Mõelge ja pakkuge ideid uute mobiilsideteenuste kohta! Konkreetne küsimus: Millised on tulevikus mobiiltelefoniteenused?

MÕTLEMISEKS

  • Sõnastage probleem selgelt
  • Kriitika on keelatud
  • Kõik ideed, ka pöörased, on aktsepteeritud
  • Kombineerige mitmest ideest üks
Kas oli põnev või kasulik? Hoolitse, et ka järgmised postitused Sinuni jõuaks ja liitu ideemäng “daVinci” Facebooki lehega


0
Lehekülg 2 / 4 1234