Posts Tagged 'kool'

Mutrivabrikud

Kuigi 80% inimestest leiab, et loovus on majanduskasvu saavutamiseks kriitilise tähtsusega ning 60% leiab, et see on vajalik ühiskonna jaoks, tunneb ainult iga neljas, et ta saab oma loovust realiseerida. Sellisele järeldusele jõudis Adobe poolt tellitud ning 5 riigis (USA, Suurbritannia, Saksamaa, Prantsusmaa ja Jaapan) 5000 täiskasvanu seas tehtud uuring “State of Create global benchmark study“.

Uuringus tuuakse välja peamised asjaolud, mis sellist olukorda loovad:

  • Organisatsioonikultuur - 75% uuringus osalejatest ütlesid, et tunnevad töökohal kasvavat survet tootlikkuse suurendamisele kuigi nende töös on vähemalt mingis osas vaja ka loovat lähenemist. Uuringus tuuakse välja, et selline “joone alusele” keskendumine mõjub otseselt loovust pärssivalt. Sellel teemal kirjutas äsja portaalis Big Think ka Jason Gots.
  • Haridus – oluline pole kas oled õppinud era- või riigikoolis, vaid, et kas Sind julgustati maast-madalast oma loovust kasutama või mitte. Üle poole osalejatest ütles, et nende loovust suruti koolis järjekindlalt maha, selle asemel olid hinnatud omadusteks hoopis ühetaolisus ja standardiseeritus- omadused, mis selle tulemusel kipuvad domineerima ka töökohtadel.

    Koolis hinnatud omadusteks olid ühetaolisus ja standardiseeritus – omadused, mis nüüd kipuvad domineerima töökohtadel.

Otseselt pole nendes tulemustes midagi uut – samadele tulemustele on jõutud korduvalt ka varem. Eks ärijuhid teevad oma valikuid ise ning lähtuvad oma eesmärkidest ja ärifilosoofiast. Aga kas keegi oskab tuua välja algatusi, mis on tehtud hariduskorralduses selle olukorra muutmiseks pikas perspektiivis? Eestis? Maailmas?

Mõtlemiseks veel: Sir Ken Robinson jagab hariduse tinglikult kolmeks – õppekava (ehk mida me õpetame), hindamine (kas ja kuidas tulemusi mõõdame) ja pedagoogika (kuidas me õpetame). Ta leiab, et üle maailma tegelevad riigid õppekava ja hindamise arendamise ning reformimisega, kuid tähelepanu alt väljas on pedagoogika ehk viis kuidas me õpetame. Meediale tuginedes võib väita, et see kehtib ka Eestis. Kas on nii? Mis mõtted Sul tekkisid?

……
Kuidas panna oma meeskond nägema uudseid lahendusi?
……
0

Koolide loovaks muutmine on paras pähkel

Täna toimus Tiigrihüppe Sihtasutuse poolt korraldatud ning õpetajatele ja direktoritele suunatud Ideelaat „Elu koolis koos Tiigriga!“, mille seekordseks põhiteemaks on loovuse ja infotehnoloogia ühendamine koolis.

Tegin seal ettekande, kus rääkisin kas ja kuidas minu arvates koolikeskkond peaks muutuma, et me saaksime rääkida sisuliselt loovast koolist.

Allpool on minu tänased slaidid, aga toon kiirelt välja oma jutu põhiteesid:

Kui õpetaja töötab 50 tundi nädalas, siis pole õpetaja loovusest mõtet rääkida. Kui aga õpetaja pole loov, siis ei suuda ta elu sees lastele loovat lähenemist õpetada.

  • Loovusest räägivad kõik ja see tundub kohati nagu pesupulbri reklaam.
  • Maailm muutub tohutu kiirusega (mis pole mingi üllatus, aga mõned põnevad faktid selle illustreerimiseks leiad slaididest).
  • Kool ei vasta tänastele nõudmistele – see on loodud XVIII sajandi vajadusi ja võimalusi arvestades ning on keskendunud standardiseerimisele.
  • Minu kogemus näitab, et keskmise keskkoolilõpetaja initsiatiivikus on tagashoidlik ja hirm eksida suur, kahtlustan, et koolil on siin oma osa.
  • Vana jutt, aga ikkagi, kooli roll peab muutuma teadmiste andjast seoste seletajaks ja selgitajaks.
  • Eelnev on võimalik kahel eeldusel (aga neid eelduseid ei ole kerge täita): koolist peab saama vinge koht, kus töötada, aga Põhikooli- ja gümnaasiumiseadus näeb täna ette, et kool peab olema ülisuure hierarhiaga organisatsioon – kõik asjad otsustab koolijuht.
  • Teine eeldus on, et õpetajatele tekiks aega – täna töötavad nad 50 tundi nädalas, mis on 15 tundi rohkem kui ette nähtud. Kui aega ei ole, siis pole õpetaja loovusest mõtet rääkida, kui aga õpetaja pole loov, siis ei suuda ta elu sees lastele loovat lähenemist õpetada.
  • Kuna lapsed on erinevad, siis mina isiklikult loodan ka, et õpikeskkond kõige laiemas mõttes muutub oluliselt mitmekesisemaks: erinevad pedagoogilised (Montessory, Waldorf jt) suunad rikastavad, mitte ei kurna.
Kokkuvõttes on tegemist paraja pähkliga. Aga meie õnneks on meil valitsus, kellel pole pähklite vastu ju mitte midagi :-).

.
……
Kuidas panna oma meeskond nägema uudseid lahendusi?
……
0

Viimase 12 kuu enimloetud postitused

Viimase 12 kuu enimloetud postitused on olnud järgmised:

  1. Ärimudeli online tööriist
  2. Lõpetage ära!
  3. Ära ole efektiivne!
  4. Kool pärsib homseid eduvõimalusi?
  5. Miks Sa kontoris töötada ei saa?
  6. Tuleviku töökoht: viis erinevat põlvkonda kontoris
  7. Ettevaatust aegunud koolitaja!
  8. Miks “Mõtle out-of-box” on vahel rumal soovitus
  9. Kümme argumenti kolleegi uue idee põhja laskmiseks
  10. Üleöö edu ei ole olemas, ideed ei teki kui õun pähe kukub…
.
……
Kuidas panna oma meeskond nägema uudseid lahendusi?
……
0

Loova ajastu väljakutsed

Eeloleval neljapäeval teen ettekande Tallinna haridusjuhtidele konverentsil “Tulevikku suunatud juhtimine”. Ettekande teemaks on “Loova ajastu väljakutsed” ning kokku on see pandud Prezis. Saad piiluda tulevikku ja juba täna neid materjale siin allpool vaadata :-).

Kirjuta ja kommenteeri, mis mõtted Sul tekivad!

……
Kuidas panna oma meeskond nägema uudseid lahendusi?
……
8

Industriaalajastu koolid ja loova ajastu maailm

Lisan siia juurde mõned nädalad tagasi Eesti Päevalehe vahel ilmunud Loov Eesti ajalehes ilmunud artikli, mille nad minult tellisid ühe varasema blogipostituse põhjal. Kuna see aga sai oluliselt mahukam kui algne postitus, siis avaldan selle siin ka.

Me elame põneval ajal. Selle ilmestamiseks palun teid ühele väikesele mõtisklusele – vaatame, mida erinevad institutsioonid meile ennustavad ning seejärel, palun, mõtleme igaüks kas ja kuidas me ennast ja oma lapsi selleks ette valmistame.

UNSECO andmetel lõpetab järgmise 30a jooksul kooli sama palju inimesi kui kogu senise ajaloo jooksul kokku.

The U.S. Department of Labor prognoosib, et tänastel kooliõpilastel on 38-ndaks eluaastaks olnud 10-14 erinevat töökohta.

The Employment Policy Foundationi hinnangu järgi on 80% meid tulevikus ähvardavast tööjõupuudusest seotud oskuste puudulikkusega – üha suurem osa töökohtadest eeldab inimestelt oluliselt keerukamaid interdistsiplinaarseid oskusi.

Seda viimast kinnitab ka IBM´i poolt selle aasta kevadel 66-s riigis 33 tööstusharu liidri seas läbi viidud uuring, kust selgus, et tänased ärijuhid usuvad, et tulevikus edukas olemiseks on kõige olulisem kompetents loovus. Selle all ei pea nad silmas kaunite kunstide valdamist, vaid selliseid oskuseid nagu oskus leida uusi seoseid, mõista tervikut, muuta seniseid käitmusmustreid ja ärimudeleid jmt.

Nende arengute peamised põhjused on, et ühest küljest läheb kõik keerulisemaks – kasvab regulatsioonide hulk, maailma majanduskeskused on muutumas, järjest kasvab muutuste tempo erinevates tööstusharudes ja sellest tulenevalt muutuvad ärimudelid kiiremini kui eales varem. Teisest küljest väheneb pähe õpitud teadmiste tähtsus – faktiteadmised on paari hiirekliki kaugusel, oluliseks on muutunud info selekteerimise ja kasutamise oskus.

Kuidas me sellele reageerime? Teeme samu asju, mis seni, aga veidi rohkem ja paremini? Paneme oma lapsed kahte eelkooli ning loodame, et see tagab nendele paremad võimalused ülikooli saamiseks?

Mina ei usu, et see on hea lahendus. Sir Ken Robinson ütleb, et loovus on tänapäeval hariduses sama oluline kui kirjaoskus. Ja mulle tundub, et tal on õigus. Kahe lapse isana ütlen aga, et meie haridusüsteem seda täna sellisena ei käsitle.

Meie haridussüsteem, kui jätkata sir Robinsoni mõttega, on nagu kiirtoit – kõik on maksimaalselt standardiseeritud ja seetõttu suunatud “keskmiste tootmisele” ning on seega talente raiskava iseloomuga. Koolis käimise eesmärk on teadmiste meeldejätmine ja nö ainuõigete vastuste andmine teadmiste kontrollimisel. Väga suurt rõhku ei panda erinevates ainetes saadud teadmiste ühendamisele ja uue otsimisele ning avastamisele.

Ma olen kaugel sellest, et öelda, et kooli pole vaja või et enam ei pea õppima – muidugi peab. Oluline aga on, et õpetatavad teadmised ja oskused vastaks kaasaja nõuetele. Nüüd jõuame koos mõtlemiseni – usun, et kool on kõige paremas mõttes selline, nagu meie lapsevanematena seda soovime. Kooli, ja ka kogu ühiskonna kujundamiseks, oleks vaja laiemat diskussiooni võimalike lahenduste üle.

Mõned lõpetamata mõtted, kust minu meelest saaks lahendust otsima hakata:

  1. Kui suur on loovat mõtlemist, arendavate meetodite osakaal meie ülikoolides tulevaste õpetajate ettevalmistuses? On see piisav?
  2. Kui suur on nende meetodite osakaal laste õpetamisel? Nagu öeldud on praegune koolisüsteem suunatud standardiseeritud teadmiste ja oskuste paljundamisele ja taasesitamisele. Minu meelest peaks hariduse omandamine sisaldama rohkem õppemeetodeid, kus on vaja probleeme ära tunda, ideid otsida, lahendusi välja valida. See õpetaks märkama, infot otsima, infot kasutama ning otsutama. Eksiarvamuste vältimiseks tahan siinkohal veelkord rõhutada, et loovus ei ole teadmiste omandamise vastand – otse vastupidi – põhjalikud teadmised ning oskus teadmisi kasutada on loovate lahenduste leidmise vältimatu eeldus.
  3. Kuidas saaks loovust hinnata? Hindamise vaatepunktist on standardiseerimine loogiline – kui kõik on standardiseeritud, siis on tulemused täpselt mõõdetavad ja lapsi lihtsam hinnata. Originaalset mõtlemist ja lahenduskäike on raske omavahel võrrelda ja seega ka hinnata. Kõike eelnevat arvestades – lihtsam on loovusega mitte jännata ja seda mitte hinnata? Aga kas alati peab üldse hindama? Äkki võiks lõpetada laste omavahelise võrdlemise ja märgata hoopis lapse edusamme võrreldes sellega mida ta oskas ja suutis eile ning sellest tulenevalt tegeleda tema arendamisega individuaalselt?

Ma juba tean mitmeid vastuväiteid, mis eelmisi küsimusi lugedes tekkisid. Ärge siiski unustage, et need olid küsimused. Küsimused, mis on ajendatud sellest, et mulle tundub, et täna koolis pakutav on teravas vastuolus sellega, mida homses ühiskonnas vaja on. Otsime koos lahendusi!

Lõpetuseks tsiteerin veelkord sir Robinsoni mõtteid: meie haridussüsteem peaks kiirtoitlustuse kontseptsiooni asemel omaks võtma põllumehe lähenemise – iga taime eest tuleb hoolt kanda. Me ei saa määrata või ennustada lõpptulemust, aga me saame luua tingimused, kus igal taimel ja talendil oleks võimalik õitsele puhkeda.

Meie väikese rahvaarvu juures on see eriti oluline.

……
Kuidas panna oma meeskond nägema uudseid lahendusi?
……
4

Kool pärsib homseid eduvõimalusi?

IBM´i poolt selle aasta kevadel 66-s riigis 33 tööstusharu liidri seas läbi viidud uuringust selgus, et tänased ärijuhid usuvad, et tulevikus edukas olemiseks on kõige olulisem kompetents loovus (vt joonis allpool).

Loovuse all peetakse siis silmas oskuseid:

  • leida uusi seoseid,
  • mõista tervikut,
  • muuta ärimudelit,
  • aidata oma inimestel mõttekrampidest ja stereotüüpidest välja tulla,
  • jmt.

Peamised põhjused mis loovust järjest olulisemaks muudavad on:

  • kasvav regulatsioonide hulk,
  • maailma majanduskeskuste muutumine (Aasiasse kandumine),
  • järjest kasvav muutuste tempo erinevates tööstusharudes ja sellest tulenev ärimudelite muutumine,
  • infohulga pidev kasv ja klientide ootuste ning teadlikkuse kasv.

Ühesõnaga kõik läheb keerulisemaks (mis pole uudis) ja rohkem on vaja oma peaga mõelda. Nii USA-s kui Euroopas on äriajakirjades ja blogosfääris see teema kõvasti arutelusid tekitanud. Peamine arutelu objekt on haridussüsteem – kas ja kui palju see loovust toetab või pärsib.

Mis on olukord Eestis?

Aus vastus on, et mina ei tea – mul on rohkem küsimusi kui vastuseid.

Seega, ma riskin nüüd eksida, aga minu meelest domineerib Eestis loogilis-ratsionaalne mõtlemine ja loovus on teisejärguline. Koolis käimise eesmärk on teadmiste meeldejätmine ja nö ainuõigete vastuste andmine teadmiste kontrollimisel. Väga suurt rõhku ei panda erinevates ainetes saadud teadmiste ühendamisele ja uue otsimisele ning avastamisele.

Ma olen kaugel sellest, et öelda, et kool on paha või et õpetajad on süüdi. Õpetajad on kahtlemata ka keerulises olukorras – ühelt poolt panevad neile kohustused kehtivad õppekavad ja teiselt poolt tahavad lapsevanemad kiirelt tulemusi näha.

Mõned lõpetamata mõtted, kust minu meelest saaks lahendust otsima hakata, näiteks – kas meie ülikoolides õpetatakse tulevastele õpetajatele loovtehnikaid? Minu teada mitte. Ja isegi kui õpetaja tahaks, siis kuidas ta saaks loovust hinnata? Praegune koolisüsteem on suunatud standardiseeritud teadmiste ja oskuste paljundamisele. Hindamise vaatepunktist on see loogiline – kui kõik on standardiseeritud, siis on tulemused täpselt mõõdetavad ja lapsi lihtsam hinnata. Originaalset mõtlemist ja lahenduskäike on raske omavahel võrrelda ja seega ka hinnata. Kõike eelnevat arvestades – lihtsam on loovusega mitte jännata ja seda mitte hinnata?

Aga kui see on teravas vastuolus sellega, mida homses ühiskonnas vaja on? Millised on lahendused? Kes ja kust saab seda muutma hakata? Kirjuta siin oma mõtteid, lisa linke uuringutele jne.

IBM´i uuringu kokkuvõttev joonis:

……
Kuidas panna oma meeskond nägema uudseid lahendusi?
……
9

Sir Ken Robinson: Bring on the learning revolution

Allpool on Sir Ken Robinsoni – rahvusvaheliselt tunnustatud innovatsiooni, loovuse ja hariduse teemadel mõtleja – uus TED video, mis küll salvestati juba veebruaris, aga avaldati eelmine nädal. Ma olen paar korda varem ka siin öelnud (näiteks siin), et mõnikord kui keegi on kuskil midagi sellist öelnud, mis mul endal meelel mõlgub, siis pole mõtet seda ümber jutustada :-). See on nüüd üks nendest kordadest.

Sir Ken Robinson räägib oma humoorikas stiilis muudatuste elluviimisest, loovusest ja konkurentsist ühiskonnas. Tasub võtta see 16 minutit ja see ära vaadata-kuulata. Mõtlemisainet pole siin mitte ainult lapsevanematele, vaid igaühele, kes lihtsalt ei viitsi 24/7 rattas üha kiiremini ja kiiremini joosta.

Muuseas ütleb ta, et meie haridussüsteem (ja laiemalt terve ühiskond) on nagu kiirtoit – kõik standardiseeritud ja seetõttu suunatud “keskmiste tootmisele” ning seetõttu on talente raiskava iseloomuga. Head isu! :-)

……
Kuidas panna oma meeskond nägema uudseid lahendusi?
……
0