Jeanne C. Meister rääkis eelmise nädala Pärnu Juhtimiskonverentsil sellest, et vastavalt uuringutele saadi 1986. aastal koolist 75% tööks vajalikest oskustest, 1997 aastal 15-20% ning 2008 aastal vaid 8-10%. Kas sellised numbrid nüüd lõpliku tõena võtta on ise küsimus, kuid mingit trendi näitavad nad kindlasti.
Muud vajaminevad oskused õpitakse siis juurde juba tööl olles. Muuseas – noortest 98% peab parimaks õppimise viisiks personaalset mentorlust. Selle olemasolu on ka kõige olulisem töökohavaliku kriteerium (kui palk välja arvata). Arvestama peab, et need andmed on siis USA kohta.
Nendega haakuvaid seisukohti on väljendanud ka Sir Ken Robinson ja Henry Mintzberg – seda saad lugeda ka lisatud slaididest. Kasutasin neid slaide reedel juhtimiskonverentsil oma töötoa läbi viimisel. Töötoas otsisid kokku tulnud inimesed ideid kuidas peaks äriharidust muutma, et vastaks tuleviku vajadustele.
Vaata kohapeal tekkinud mõtteid ja ideid juhtimisportaalis ja paku enda täiendusi ja suisa uusi ideid välja seal samas lisades need artikli kommentaaridena.
OCT
